社会保険労務士法人AIS

給料計算

時間を集計して、時給をかけるだけで、簡単にできると思われがちな給料計算ですが、実は意外と複雑なんです。
従業員ごとに労働時間を把握し、割増賃金を考え、税や保険関係の法律に沿って、計算を行う必要があり、様々な改正に対応しなければなりません。
近年、タイムカードのみでは管理できなくなってきた変形労働時間制についても、勤怠ソフトの導入からお手伝いいたします。
また年末調整業務も当事務所で行うことで、グループ企業であるの税理士法人AISにて、法定調書合計表や、各市町村への給与支払報告書の提出まで対応しております。

労働条件整備

労働契約の期間、仕事をする場所、始業・終業時刻、賃金など…労働条件の整備には様々な項目が含まれます。
労働基準法にて、使用者が労働者に対して明示することを義務付けているため、大変重要な業務です。
一方で業務範囲が多岐にわたるため、時間的な制約に悩まされることも多いのが実情…
当事務所では労働条件の整備も行うことが可能です。
あわせて就業規則の作成・変更や36協定の届出なども対応いたします。

雇用契約書作成

雇用契約書に不備が発生していると、最悪の場合、労使紛争にも繋がりかねない事態となってしまいます。
作成時には必ず記載が必要な項目もあれば、任意である項目もあるなど複雑で、高い専門スキルを要します。
当事務所ではそんな雇用契約書の作成も可能ですし、顧問契約外業務として、雇用契約書のフォーマット作成のみも行なっております。

労務コンサルティング

過重労働の問題やパワハラトラブル、解雇や懲戒処分のトラブルなど、企業と従業員間のトラブルや、職場で起こる従業員間のトラブルは、企業活動をしていれば、いつでも起こり得る可能性があります。
お客様が抱える労働問題の解決へ向けて、人事領域の改善、助言、提案、実行を行います。
人事課題を分析し、原因を明確化することで、その課題に対して、解決のためにどのようなアプローチが最適な解決策となるかを考え、ご提案させていただきます。

雇用保険手続き

雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合、「事業所設置届」や「雇用保険被保険者資格取得届」など、提出しなければならない書類がいくつもあります。書類作成はもちろん、手続きも複雑となります。当事務所へこれらの手続きをお任せいただくことで、業務負荷の軽減が可能です。